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Transformando a cultura organizacional!

Transformando a cultura organizacional!

O mundo está em constante mudança e os negócios precisam estar prontos para acompanhar! Em meio a processos e procedimentos, que são mapeados para uma adaptação efetiva, muitas vezes a análise da cultura organizacional acaba sendo esquecida.

Cultura organizacional pode ser vista e trabalhada de vários ângulos, mas sua essência é como transformar o ambiente de trabalho em uma experiência constante para os colaboradores. 

Então, como analisar e evoluir algo abstrato como a cultura de uma organização?

O primeiro ponto é entender a cultura atual da empresa criando um mapa visual com a perspectiva dos colaboradores, todas as partes da cultura, as microculturas e quais são os pontos que podem ser melhorados.

O modelo ideal para esse mapeamento é montando squads com pessoas de diversas áreas com diferentes perspectivas. E então criar etapas de discussão e construção. A quantidade de etapas e o tempo de mapeamento vai depender do tamanho da sua organização e quais metodologias serão usadas - sprint e design thinking são muito bem-vindos! 

Veja neste post como o Design Thinking pode impulsionar a Transformação de Negócios

5 etapas que podem ajudar nessa transformação cultural.

1. Crie diferentes categorias e estipule cores:

  •  Atividades internas;

  • Atividades externas;

  • Atividades que podem ser feitas, mas não são;

  • Pilares da sua cultura

2. Brainstorming dos pilares: adicione todas as atividades internas que contribuem para cada um dos pilares.

3. Atividades externas: adicione quais pilares se conectam as atividades externas.

4. Reflexão: O que está faltando? Como alinhar com os pilares culturais da empresa?

5. Plano de ação de mudança e implementação.

Com o mapa visual pronto a empresa consegue evoluir e personalizar a cultura de cada área. Uma cultura forte ajuda a fortalecer as bases dos times, o ownership com a empresa, diminuir taxas de turnover, entre outros.

Atualize, evolua, desenvolva e adapte sua cultura organizacional!

 

The Business Change
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